Ny veileder skal gjøre omstilling tryggere

Bakgrunnen er det partssammensatte utvalget (PSU) som ble nedsatt etter hovedoppgjøret i 2024. Utvalget, som ble ledet av viseadministrerende direktør Barbro Noss i Samfunnsbedriftene, vurderte omstillingsbehovene i avfalls-, energi- og revisjonsbransjen og konkluderte i rapporten Tariffavtalene gir handlingsrom for omstilling: Bedriftsavtalen og Energiavtale I og II gir allerede det handlingsrommet som trengs lokalt. Det som gjenstår, er å bruke det riktig.

Det er utgangspunktet for den nye veilederen for omstillingsarbeid, forklarer advokat Elen Schmedling Gimnæs i Samfunnsbedriftene.

– Da PSU-arbeidet var ferdigstilt tidligere i år, tenkte vi at kunnskap om hvordan omstilling lokalt kan gjennomføres i samsvar med plikter etter lov- og avtaleverk, er viktig for våre medlemmer, sier hun.

Veilederen er bygget som en praktisk sjekkliste i ti punkter – fra å kartlegge omstillingsbehovet og bruke arbeidsgivers styringsrett riktig, til å drøfte med tillitsvalgte, dokumentere prosessen og håndtere overtallighet og nedbemanning.

Ikke alle kommunale bedrifter møter omstilling i dag. Men ifølge Gimnæs vil de fleste møte den før eller siden.

– Også kommunale bedrifter vil møte endringer og omstillingskrav i årene fremover. Mange ulike trender og tendenser vil slå inn, og denne veilederen kan være et godt utgangspunkt for arbeidsgiver og bedriftsledelsen når virksomheten står overfor slik omstilling, sier hun.

Den berører også arbeidsgivers styringsrett og det lokale partssamarbeidet.

Rådet fra Gimnæs er å komme tidlig i gang.

– Særlig viktig er å identifisere endringsbehovene tidlig – hva må endres og hvorfor – og deretter forankre dem i organisasjonen. Og så må man sikre at man følger lov- og avtaleverk ved gjennomføring, herunder involverer tillitsvalgte på et tidlig tidspunkt, sier hun.

Omstilling er sjelden en enkeltstående hendelse. Med en fast sjekkliste å styre etter, blir den i alle fall litt mer forutsigbar.