NHO enig med LO og YS om lønnsoppgjøret

– Vi er enige om et ansvarlig lønnsoppgjør. Det er bra for bedriftene at vi har fått på plass en forsvarlig løsning der en større del av oppgjøret skal forhandles lokalt på den enkelte arbeidsplass, sier administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO til sine egne nettsider.

– På den måten tar vi hensyn til store ulikheter i lønnsevnen i de ulike bransjene mens vi samtidig står i krevende tider internasjonalt

– Vi er enige om et resultat som sikrer god vekst i kjøpekraften for LOs medlemmer og mest til de lavtlønte. Det har vært viktig for oss og det oppnår vi med dette lønnsoppgjøret, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik til sine egne nettsider.

– Med dette oppgjøret tar partene ansvar i krevende tider og blir enige om et godt resultat.

Rammen i lønnsoppgjøret er på 4,4 prosent. Teknisk beregningsutvalg (TBU) har tidligere anslått en en konsumprisvekst på 2,7 prosent, noe som vil tilsi en reallønnsvekst på 1,7 prosent. Men dette kan naturligvis endre seg i løpet av året, noe også LO-lederen påpeker.

I oppgjøret er partene enige om et generelt tillegg på fem kroner, og to kroner i lavlønnstillegg til overenskomster hvor de ansatte i snitt tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.

- Resultatet vil sikre våre medlemmer økt kjøpekraft, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Årets lønnsforhandlinger startet 14. mars, men etter fire dager ble det klart at oppgjøret gikk til mekling. Dette er et såkalt mellomoppgjør, der det kun forhandles om penger.

Representanter fra LO, YS og NHO møttes hos Riksmekleren mandag morgen, og hadde frist til tirsdag ved midnatt til å bli enige – med fare for streik fra onsdag morgen.

– Det er partene på egen hånd som har forhandlet fram løsningen. Jeg vil rose partene, sa riksmekler Mats Wilhelm Ruland til pressen da NHO og LO var blitt enige.

I løpet av ettermiddagen ble det også enighet mellom NHO og YS.

Forhandlingene mellom NHO og LO/YS omfatter konkurranseutsatt industri, og dette oppgjøret legger føringer for alle de andre lønnsoppgjørene i andre bransjer. Derfor kalles det frontfaget.

Lønnsoppgjøret for kommunal sektor kommer senere i vår. Forhandlinger om Hovedtariffavtalen for kommunesektoren starter 15. april, med en frist ved midnatt 30. april.

Deretter blir det etter planen forhandlinger om Bedriftsavtalen 13. og 14. mai, og Energiavtalene 20. og 21. mai.