Mellomoppgjøret om Energiavtale I og Energiavtale II
Enighet i energioppgjøret 2023
Samfunnsbedriftenes forhandlingsutvalg. Fra venstre: adm. dir. Gudrun Rollefsen i Hammerfest Energi, e-verksjef Birger Høyland i Jæren Everk, adm. dir. Kjell-Are Johansen i Andøy Energi AS og forhandlingsdirektør Barbro Noss i Samfunnsbedriftene. Foto: Nico Biørn-Lian
- Partene i energioppgjøret har funnet frem til en løsning. Det gir trygghet for både de ansatte og for bedriftene i en tid som er preget av usikkerhet, sier forhandlingsleder Barbro Noss i Samfunnsbedriftene.
Den 30. mai kom Samfunnsbedriftene og forhandlingssammenslutningene til enighet i oppgjøret for Energiavtale I og Energiavtale II. Da dette var et mellomoppgjør, ble det kun forhandlet om lønn.
- Resultatet for dette oppgjøret følger frontfaget, og er dermed på linje med sammenlignbare tariffområder, sier Barbro Noss.
Energiavtale I
Det gis et generelt tillegg på kr. 27. 000,- med virkning fra 1. juli 2023.
Minstelønnssatsene økes tilsvarende, med virkning fra 1. juli 2023.
Overordnet vakttillegg økes fra minimum kr. 480,- pr. vaktdøgn til minimum kr. 500,-.
Underordnet vakttillegg økes fra minimum kr. 290,- pr. vaktdøgn til minimum kr. 310,-.
Energiavtale II
For de ansatte som er på Energiavtale II, skjer forhandlingene lokalt. Les mer om resultatet i faktaboksen.
Artikkelen fortsetter under bildet
Forhandlingsleder Barbro Noss presenterer tilbud nr. 2. til forhandlingssammenslutningene (til høyre). Foto: Nico Biørn-Lian
- Vi mener dette resultatet bidrar til at energibedriftene kan ha en bærekraftig lønnsutvikling. Det har vært konstruktive forhandlinger i et godt forhandlingsklima.
I faktaboksen finner du vedleggene til protokollen med resultatene og de nye satsene.
Orientering for medlemmene
Samfunnsbedriftene orienterer energimedlemmene om forhandlingsresultatet på et webinar 1. juni kl. 10. Her orienterer vi også om de forestående lokale forhandlingene.
Daglige ledere/direktører får en e-post med invitasjon samt et informasjonsskriv om hvordan resultatet skal iverksettes ute i bedriftene.
Partene har en frist på 20. juni for å godkjenne resultatet.