Få bukt med krevende sykefravær:
Sykefravær må følges opp fra første fraværsdag
Norges høye sykefravær koster oss dyrt og er et reelt samfunnsproblem. Foto: Curated Lifestyle / Unsplash
Skrevet av:
Nicolay Biørn-Lian
Publisert:
8. november 2024
– Bedriften har mye å tjene på å forebygge fravær og få sykemeldte tilbake i jobb tidligere. Oppfølging fra første dag er viktig for å lykkes, sier juridisk rådgiver Lars Engebretsen i Samfunnsbedriftene.
Et høyt sykefravær kan koste bedriften dyrt. Så hva gjør dere når en arbeidstaker blir sykemeldt? På webinaret den 10. desember skal fageksperter fra Samfunnsbedriftene rette søkelyset på hvordan dere kan unngå langvarig eller hyppig sykefravær og håndtere det dersom det oppstår.
– Alle arbeidsgivere må regne med et visst sykefravær. Sykdom kan ramme enhver, sier Engebretsen.
– Høyt sykefravær er likevel en ulempe for bedriften, som også kan få konsekvenser for produksjonen av varer og tjenester. Det kan for eksempel bli dyrere enn nødvendig for en samfunnsbedrift å levere viktige tjenester til innbyggerne.
Vindu for handling
– Vi ser at det er viktig å håndtere et sykefravær på en god måte tidlig i forløpet. Her er det et vindu for handling som arbeidsgivere må bruke. Og da er gode rutiner avgjørende, fortsetter Engebretsen, som selv skal bidra på webinaret.
– Det gir størst sjanse for å finne muligheter til å unngå at sykefraværet blir langvarig og utvikler seg til å bli et større problem for både bedriften og den ansatte selv.
– Risikoen for at arbeidstaker ikke kommer tilbake i jobb øker dramatisk allerede etter noen ukers fullt sykefravær.
Alle arbeidsgivere må ha rutiner for å følge opp sykemeldte medarbeidere og legge til rette for at arbeidstaker kan komme tilbake i jobb så raskt som mulig. Dette går frem av både arbeidsmiljøloven og folketrygdloven.
– Når vi bistår medlemmene i saker om sykefravær, ser vi ofte betydningen av at arbeidsgiver har vært tidlig på banen, sier Engebretsen.
– De må blant annet sikre dokumentasjon for at oppfølging og tilrettelegging er gjennomført i tråd med rutinene og i samarbeid med den sykemeldte.
Hvor langt må vi strekke oss?
Webinaret skal blant annet gi svar på følgende spørsmål:
- Hvor langt må vi strekke oss i tilretteleggingen?
- Hvordan skal vi forholde oss dersom arbeidstaker ikke svarer eller stiller opp i dialogen, og ikke medvirker?
- Når kan vi eventuelt si opp en arbeidstaker på grunn av sykefravær?
- Hva har rettspraksis sagt om arbeidsgivers tilretting og arbeidstakers medvirkning i saker der sykefravær har ført til oppsigelse?
– Samtidig ønsker vi ikke å ha et utelukkende negativt blikk på tematikken. Hensikten med oppfølging og tilrettelegging er jo økt arbeidsnærvær til beste for arbeidstaker, arbeidsgiver og samfunnet ellers.
– Det er viktig å ha i bakhodet, avslutter Engebretsen.
Webinar om sykefraværsoppfølging – de vanskelige tilfellene
Norges høye sykefravær skaper utfordringer for den enkelte arbeidstager, for bedriftene og for samfunnet.
Den 10. desember går noen av våre jurister gjennom hvordan dere kan håndtere de vanskelige tilfellene.
LES MER OG MELD DEG PÅ WEBINARET
Hold deg oppdatert!
Meld deg på våre nyhetsbrev for å motta siste nytt om politikk, arbeidsliv, juss og møteplasser.
© 2022 Samfunnsbedriftene.
Fakturaadresse
EHF:
Samfunnsbedriftene er registrert i ELMA-registeret med organisasjonsnummer 912868222.
Vi ønsker fortrinnsvis å motta fakturaer i EHF-format.
Dersom dette ikke er mulig, benyttes e-post til følgende adresse: samfb@faktura.poweroffice.net
Besøksadresse
Haakon VIIs gate 9
0161 Oslo
Postadresse
Postboks 1378 Vika
0114 Oslo
Org.nr 912868222