Stadig flere av våre medlemmer tar skrittet fra en offentlig pensjonsordning til en hybrid ordning. Vil du vite hvorfor? Det er flere gode grunner til det.
Her er det nemlig noe å hente for både deg som arbeidsgiver og for den enkelte arbeidstaker.
Mange fordeler
Som arbeidsgiver får du mer forutsigbare pensjonskostnader. Det kan gjøre det enklere å treffe planken når man budsjetterer. For mange virksomheter vil ordningen også gi lavere kostnader på sikt.
En hybrid pensjonsordning sikrer også at de ansatte får en livslang og kjønnsnøytral pensjon. I tillegg får de mulighet for avkastning, noe som kan bidra til å øke engasjementet i egen pensjon.
Hvem kan skifte ordning?
Alle virksomheter som er på Bedriftsavtalen eller på energiavtalene kan gå over til en hybrid pensjonsordning.
Den 15. juni holder vi et gratis webinar der du vil høre mer om forskjellene mellom den offentlige og den hybride ordningen. Og du får høre hva som skal til for å skifte ordning.
Fagansvarlig pensjon Jon Mathias Hippe i Storebrand vil gå gjennom det faglige og lose deltagerne gjennom ulike pensjonstekniske problemstillinger.
– Jeg vil sterkt anbefale å få med seg dette kurset, sier Brevik. Det er veldig viktig med forutsigbarhet for alle parter. Det gjelder så vel eierne, bedriften og de ansatte, avslutter han.