Kortvarig bedring i kompetanse

Det sier assisterende direktør Barbro Noss i Samfunnsbedriftene i en kommentar til den årlige arbeidslivsundersøkelsen som nylig ble gjennomført blant Samfunnsbedriftenes medlemmer.

– Dette er femte gang vi gjennomfører undersøkelsen, og vi skal selvsagt ta med oss at medlemmene våre rapporterer om noe lysere tider. Det kan se ut til at privat næringsliv er litt forsiktige med å pådra seg forpliktelser i en mer usikker verden, og dermed er noe mer avventende til å ta inn ny arbeidskraft, sier Noss.

To av tre bedrifter (66,8%) svarer at de har den kompetansen de trenger. Det er en økning på 8,6 prosentpoeng fra 2024, og godt over gjennomsnittet de siste tre årene.

Det er stor forskjell mellom de ulike bransjene. Mens hele 83,3 prosent av vann- og avløpsbedriftene sier at de har den kompetansen de trenger, er det bare 50 prosent av avfallsbedriftene som sier det samme.

Mens pilene peker oppover for de fleste bransjer, er det likevel bransjen vann og avløp som sammen med kontroll og revisjon viser en nedadgående trend.

Som tidligere år er det digital og teknisk kompetanse som er størst mangelvare hos Samfunnsbedriftenes medlemmer.

– Også her er det store variasjoner. Mens hele 80 prosent av energibedriftene mangler digital kompetanse, er det bare 30 prosent innen brann og redning som sier det samme, sier Noss.

– Energibedriftene rapporterer også om den største mangelen på teknisk kompetanse, hvor to av tre bedrifter sier at de mangler dette.

I tillegg til at flere bedrifter har den kompetansen de trenger, er det færre som sier at det er vanskelig å rekruttere riktig type arbeidskraft. Dette synker fra 47,1 prosent i 2024 til 40,5 prosent i 2025.

Det er fortsatt høyere teknisk kompetanse (34,6%) og fagarbeidere (31,7%) som er vanskeligst å rekruttere for bedriftene som sliter med dette.

Samtidig som de kommunale bedriftene rapporterer om færre rekrutteringsproblemer, er det også et fall i antallet som sier at det er vanskelig å øke kompetansen til dagens arbeidskraft.

– Dette synker fra 38,7 prosent i 2024 til 31,4 prosent i 2025. Som tidligere år er det tidspress og økonomiske årsaker som oftest hindrer intern kompetanseøkning, sier Noss.

Til tross for at flere har kompetansen de trenger, og færre har problemer med rekruttering og kompetanseheving, frykter Barbro Noss at dette er forbigående.

– Selv om det store bildet ser lysere ut i år, er det fortsatt tre av ti bedrifter som mangler kompetanse, og fortsatt fire av ti som sliter med rekruttering.

– Det er utfordrende fordi vi vet at både demografisk og geografisk utvikling går feil vei. Befolkningsveksten avtar i distriktene, og økt levealder og fraflytting blant unge vil føre til sterkere aldring i mindre sentrale deler av landet, sier Noss.

– Det kan bli svært utfordrende å være en kommunal bedrift i Distrikts-Norge de neste årene, spesielt de som er avhengige av teknisk og digital kompetanse.

Barbro Noss er imidlertid glad for å se at de kommunale bedriftene gjør sitt beste for å utnytte den arbeidskraften de finner.

– 56,4 prosent sier at det er aktuelt for bedriften å tilby ufaglærte å ta fagbrev. Dette tallet er spesielt høyt for avfallsselskapene, hvor ni av ti ønsker å tilby dette. Vi ser også at mange, og spesielt energibedriftene, tar inn flere lærlinger.

– I tillegg er vi glade for at det er 43,4 prosent som sier at bedriften har tatt noen som står utenfor arbeidslivet, og at nærmere halvparten av dem sier at de har planer om å ta inn flere. Dette er jo også en måte å ta samfunnsansvar samtidig som man sikrer seg arbeidskraft, sier Noss.