For å slå det fast med en gang: Målet med Samfunnsbedriftenes topplederprogram er ikke å skape beundring for hverken Napoleon eller noen annen historiske skikkelse.
Målet er å fremme verdibasert ledelse i en moderne skandinavisk kontekst. Programmet skal bidra til mestringstro, tydelig lederidentitet, ny kunnskap og nye ferdigheter som er tilpasset utfordringene dere står i.
Skreddersøm
– Vi har fokus på å skreddersy innholdet til både bransjespesifikke problemstillinger og det unike med topplederrollen i en samfunnsbedrift.
Det sier Elisabeth Østrem fra Vissa, som er ansvarlig for samlingene i Samfunnsbedriftenes topplederprogram.
Den svært erfarne konsulenten er godt kjent med de ulike utfordringene som ledere av kommunalt eide virksomheter står overfor.
Programmet bygger på forskningsbasert teori. Og målet er at samlingene skal ha direkte overføringsverdi til ledernes arbeidshverdag.
– Alle deltagere har et strategisk endringsprosjekt med seg som teorien i programmet knyttes opp til, forklarer Østrem.
– Programmet er lagt opp til å støtte lederen i det de står i og som uansett må gjøres. Dermed er det kanskje når det skjer mest i virksomheten at dette programmet passer spesielt godt.
Hva sier deltagerne?
«Programmet har gitt meg nye perspektiver på meg selv som leder. Jeg har fått ny innsikt og nye verktøy i lederskapet. Individuell coaching har vært spesielt nyttig for å forstå konkrete personlige problemstillinger.»
Det sier en av deltagerne i Samfunnsbedriftenes topplederprogram 2025.
«Programmet har bidratt til relasjonsbygging på tvers av virksomheter. Vi blir presentert for gode verktøy for ledelse», sier en annen deltager.
«Det er godt å få løftet seg ut av hverdagen for å tenke sammen med andre ledere. Det er mye støtte i felles utfordringer», sier en tredje.
Merverdi for ledere
Det er nok feil å tro at man ikke har noe mer å lære som leder. Mange toppledere vil nok også oppleve hverdagen som en lang rekke med hendelser som må håndteres fortløpende.
Nettopp derfor bør man kunne heve blikket, vurdere hvordan man fungerer og utvikle seg som leder. Ingen må være for travle til å utvikle seg.
– Det er helt tydelig at det gir et løft å være et lederkollektiv i dette programmet. Det gir inspirasjon til å stå i endring, fortsetter Østrem.
– Det er utrolig gøy å se hva som skjer i løpet av et år med den personlige lederutviklingen.