Arbeidsmiljølovens endres:

Bedriftsinterne aldersgrenser avvikles

Fra nyttår 2026 blir det ikke lenger tillatt å ha lavere bedriftsinterne aldersgrenser enn 72 år. Dette betyr at aldersgrense på 70 år, som mange av Samfunnsbedriftenes medlemmer har hatt, nå avskaffes.

Stortinget har vedtatt dette for å gi flere muligheten til å stå lenger i arbeid, dersom de ønsker det. Arbeidsgivere kan etter 1. januar 2026 først avslutte et arbeidsforhold uten oppsigelse når arbeidstakeren fyller 72 år.

• Les mer: Flere skal jobbe til de blir 72

Virksomheter med tariffavtaler

For medlemmer med offentlig tjenestepensjon regulert i tariffavtalen SGS 2020, trer endringen i kraft samtidig – 1. januar 2026.

• Les mer: KS om opphør av arbeidsforhold grunnet alder

Unntak og overgangsregler

I noen tilfeller har bedrifter tariffavtaler som fastsetter lavere aldersgrenser, for eksempel i avtaler om innskuddspensjon eller hybridpensjon. Disse avtalene kan gjelde frem til tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn til 1. januar 2029.

Etter overgangsperioden må alle slike bestemmelser tilpasses lovendringen.

Særlige unntak

Virksomheter kan fortsatt fastsette lavere aldersgrenser dersom det er saklig begrunnet i hensyn til helse eller sikkerhet. Disse unntakene må være reelle og kan ikke brukes for å omgå hovedregelen.

Les mer om

Arbeidsliv og juss

#arbeidsmiljøloven

Lars Svendsen

Juridisk rådgiver

482 74 657

Send en e-post